Test - Preposti.

Cognome del docente

01. Il preposto può interrompere le attività lavorative?

A. No, l’interruzione delle attività spetta solo al datore di lavoro o al dirigente.

B. Sì, in caso di condizioni di pericolo.

C. Sì, ma solo su indicazione del datore di lavoro.

02. Il preposto verifica che solo i lavoratori formati accedano a zone con rischi specifici?

A. Sì, è uno degli obblighi del preposto.

B. No, questo compito spetta al datore di lavoro o al dirigente.

C. Sì, ma solo in casi particolari.

03. Il preposto può allontanare dal posto di lavoro il lavoratore che non indossa i DPI?

A. Sì, ma solo per DPI contro cadute dall’alto.

B. No, solo il datore di lavoro o il dirigente possono allontanare il lavoratore.

C. Sì, informando i diretti superiori.

04. Il medico competente collabora alla valutazione dei rischi?

A. Sì, è uno dei suoi compiti.

B. No, il medico competente si occupa solo della sorveglianza sanitaria.

C. No, la valutazione dei rischi è un obbligo del datore di lavoro e del RSPP.

05. I lavoratori designati per le emergenze e il primo soccorso possono rifiutare l’incarico?

A. Sì, ma solo per attività a rischio elevato.

B. No, non possono rifiutare l’incarico.

C. Sì, ma solo per giustificato motivo.

06. Il RLS deve essere consultato in merito alla nomina del medico competente?

A. Sì, è uno degli obblighi del datore di lavoro.

B. No, la consultazione del RLS è facoltativa.

C. Sì, ma solo per attività particolari a rischio elevato.

07. Quale tra le seguenti relazioni è considerata di tipo verticale?

A. Tra lavoratori.

B. Tra datore di lavoro e preposto.

C. Tra soggetti di pari grado o mansione.

08. Quale è uno degli scopi della formazione?

A. Far eseguire la prova pratica.

B. Trasmettere informazioni, nozioni, ecc.

C. Modificare i comportamenti sbagliati.

09. L’addestramento deve essere svolto sul luogo di lavoro?

A. Sì, ed effettuato da persona esperta.

B. No, basta solo che sia effettuato da persona esperta.

C. Dipende dal tipo di mansione.

10. Il RLS partecipa alla riunione periodica?

A. Sì, è uno dei soggetti che hanno diritto a partecipare alla riunione.

B. Sì, ma solo se convocato.

C. Sì, ma solo in caso di problemi sindacali.

11. Quali fattori contribuiscono alla definizione del livello di rischio?

A. La probabilità di accadimento di un evento negativo e il danno conseguente.

B. Il rischio dipende solo dalla probabilità di accadimento di un evento negativo.

C. Il rischio dipende solo dal danno derivante dall’evento negativo.

12. Chi ha l’obbligo di effettuare la valutazione dei rischi e la stesura del DVR?

A. Il SPP.

B. Il RSPP in collaborazione con il medico competente.

C. Il datore di lavoro.

13. Il DVR deve contenere le misure di prevenzione e protezione adottate?

A. Sì, è uno degli aspetti obbligatori.

B. No, il DVR contiene solamente la valutazione dei rischi.

C. Sì, ma solo in casi specifici, come l’esposizione ad agenti cancerogeni e mutageni.

14. Quando il DVR deve essere aggiornato?

A. A seguito di modifiche significative del processo lavorativo.

B. Tutti gli anni, nel corso della riunione periodica.

C. A discrezione del datore di lavoro.

15. Quali dispositivi di protezione devono avere la prevalenza?

A. I Dispositivi di Protezione Collettiva DPC.

B. I Dispositivi di Protezione Individuale DPI.

C. Al riguardo, il D. Lgs. n. 81/2008 non fornisce indicazioni.

16. Per quale tipologia di DPI vi è l’obbligo della formazione e dell’addestramento?

A. Per i DPI di terza categoria.

B. Per i DPI di seconda categoria.

C. Per tutti i DPI, indipendentemente dalla categoria.

17. In caso di lavori in appalto chi ha l’obbligo di redigere il DUVRI?

A. Il datore di lavoro dell’azienda committente.

B. Il datore di lavoro dell’impresa appaltatrice.

C. Entrambi i datori di lavoro, che operano congiuntamente.

18. Il RSL può accedere al DUVRI?

A. No, questa possibilità non è prevista dalla normativa.

B. Sì, ma solo per appalti in edilizia.

C. Sì, su specifica richiesta al datore di lavoro dell’azienda committente.

19. Il preposto deve saper comunicare, lavorare con gli altri ed esercitare la leadership?

A. No, il preposto deve avere solo competenze di tipo tecnico.

B. No, queste competenze sono a carico del datore di lavoro e del RSPP.

C. Sì, è una delle capacità essenziali per poter eseguire efficacemente la vigilanza.

20. Gli incidenti mancati devono essere segnalati?

A. Sì, per prevenire che possano ripetersi.

B. No, dato che non hanno provocato danni alle cose e alle persone.

C. Sì, a discrezione del preposto.

21. Che cosa è presente in ogni comunicazione?

A. Solo il contenuto, cioè l’informazione che si vuole trasmettere.

B. Sia il contenuto che la relazione.

C. Solo l’aspetto relazionale.

22. Che cosa si intende per comunicazione paraverbale?

A. L’uso di un linguaggio sofisticato e difficile da comprendere.

B. I gesti, le espressioni, il silenzio.

C. La modulazione del tono e del volume della voce.

23. Nella comunicazione, che cosa si intende per feedback?

A. Il messaggio di ritorno dal destinatario all’emittente.

B. Il messaggio trasmesso dall’emittente al destinatario.

C. Termine che indica l’aspetto relazionale della comunicazione.

24. Quale è la prima fase da svolgere per organizzare il piano di comunicazione?

A. L’analisi dei fabbisogni dell’azienda e dei lavoratori.

B. La stesura dettagliata del piano di comunicazione.

C. L’individuazione dei soggetti incaricati di realizzare il piano.

25. All’interno di un gruppo quale è il membro denominato inter-dipendente?

A. Colui che accetta una proposta indipendentemente dal proponente.

B. Colui che rifiuta acriticamente una proposta sulla base del proponente.

C. Colui che accetta acriticamente una proposta sulla base del proponente.

26. Quale è il significato del termine leadership?

A. L’attività del datore di lavoro per organizzare l’azienda.

B. La capacità di un soggetto (il leader) di influenzare il gruppo per raggiungere un obiettivo.

C. Il ruolo del dirigente per organizzare le specifiche attività.

27. Che cosa si intende per stile di “leadership democratico”?

A. Comportamento del leader volto a creare un clima di gruppo collaborativo.

B. Comportamento del leader distaccato e orientato all’obiettivo.

C. Comportamento del leader disinteressato e senza interesse verso l’obiettivo.

28. A cosa può aiutare la formazione di un gruppo di discussione?

A. A definire la sorveglianza sanitaria.

B. A definire il ruolo del datore di lavoro.

C. A progettare misure per il miglioramento continuo.

29. Il preposto può partecipare alla riunione periodica?

A. Sì, il preposto è uno dei soggetti che hanno l’obbligo di partecipare alla riunione periodica.

B. Sì, ma solo su invito e su problemi specifici.

C. No, il preposto non può partecipare alla riunione periodica in alcun caso.

30. Il DVR è uno degli argomenti all’ordine del giorno della riunione periodica?

A. Sì, ma solo nelle aziende a rischio elevato.

B. Sì, qualsiasi sia il livello di rischio aziendale.

C. No, l’analisi del DVR è un argomento facoltativo.

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