Test - Modulo Cantieri.

Compilare il seguente test di verifica dell'apprendimento tenendo conto che i campi contrassegnati con * sono obbligatori.

01. Ai sensi dell’art. 89 del D.Lgs. 81/08, quale delle seguenti opere NON rientra nella definizione di cantiere temporaneo o mobile?

A. I lavori di costruzione, manutenzione, riparazione e demolizione di opere fisse, in cemento armato o in muratura.

B. I lavori di prospezione, ricerca e coltivazione delle sostanze minerali (attività estrattive).

C. I lavori di scavo, montaggio e smontaggio di elementi prefabbricati.

02. Quale tra i seguenti documenti è redatto dal datore di lavoro di ciascuna impresa esecutrice?

A. Il Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC).

B. Il Fascicolo dell’Opera.

C. La notifica preliminare.

D. Il Piano Operativo di Sicurezza (POS).

03. In quale caso, ai sensi dell’art. 90, il Committente ha l’obbligo di nominare il Coordinatore per la Progettazione (CSP)?

A. In tutti i cantieri in cui sia prevista la presenza, anche non contemporanea, di più imprese esecutrici.

B. Solo nei cantieri con un’entità presunta superiore a 200 uomini-giorno.

C. Solo quando i lavori superano i 30 giorni di durata e impiegano più di 10 lavoratori.

04. Il datore di lavoro e i dirigenti, i preposti hanno responsabilità civile e penali se non rispettano le norme di sicurezza?

A. Si, essi assumono piena responsabilità civile e penale personale e diretta nell'ambito delle rispettive competenze..

B. No, la responsabilità ricade interamente ed esclusivamente sul legale rappresentante della società capogruppo.

C. No, essi incorrono soltanto in sanzioni amministrative pecuniarie, poiché la responsabilità in materia di sicurezza è esclusivamente a carico della società..

05. Nel contesto del Titolo IV, qual è la distinzione fondamentale tra il Datore di Lavoro di un’impresa affidataria e quello di un’impresa esecutrice?

A. L’impresa affidataria riceve l’appalto direttamente dal committente ed esegue i lavori o li subappalta; l’impresa esecutrice esegue concretamente le opere (anche in subappalto) con propri lavoratori.

B. L’impresa affidataria si occupa esclusivamente delle opere strutturali, mentre l’impresa esecutrice gestisce gli impianti e le finiture.

C. Non vi è alcuna differenza normativa, in quanto le due figure condividono esattamente le stesse sanzioni penali e lo stesso livello gerarchico.

06. Quale obbligo specifico di vigilanza e coordinamento grava sul Datore di Lavoro dell’impresa AFFIDATARIA ai sensi dell’art. 97?

A. Deve redigere il Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC) sostituendosi al committente.

B. Deve verificare le condizioni di sicurezza delle lavorazioni affidate e la congruenza dei piani operativi di sicurezza (POS) delle imprese subappaltatrici rispetto al proprio.

C. Deve effettuare le visite mediche periodiche a tutti i lavoratori autonomi operanti nel cantiere.

07. La formazione che deve effettuare il datore di lavoro...

B. La devono svolgere solo i datori di lavoro che operano in cantiere.

C. Prevede l’aggiornamento quinquennale.

08. Il Datore di Lavoro dell’impresa affidataria o esecutrice può essere sanzionato penalmente se omette di mettere a disposizione dei lavoratori i dispositivi di protezione individuale (DPI) previsti nel PSC e nel POS?

A. Sì, la mancata fornitura dei DPI e la mancata vigilanza sul loro utilizzo costituiscono un reato di natura contravvenzionale in capo al Datore di Lavoro.

B. No, la responsabilità dell’acquisto e dell’uso corretto dei DPI ricade esclusivamente sul Coordinatore per l’Esecuzione (CSE).

C. No, in cantiere la responsabilità per i DPI è interamente delegata ai singoli lavoratori autonomi presenti.

09. Cosa si intende per ‘verifica dell’idoneità tecnico-professionale’ che il Datore di Lavoro dell’impresa affidataria deve compiere nei confronti dei subappaltatori?

A. Il controllo esclusivo della regolarità dei bilanci d’esercizio e della solvibilità finanziaria dell’impresa subappaltatrice.

B. L’acquisizione del DURC, del certificato di iscrizione alla Camera di Commercio, del DVR e di una dichiarazione sull’organico, come previsto dall’Allegato XVII.

C. Il rilascio di un patentino di abilitazione interna firmato congiuntamente al Rappresentante dei Lavori per la Sicurezza (RLS).

10. In caso di presenza di un Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC) redatto dal coordinatore, come deve comportarsi il Datore di Lavoro dell’impresa esecutrice?

A. Può ignorarlo se possiede già un proprio Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) aziendale aggiornato.

B. Ha l’obbligo di recepirne le indicazioni, e il suo POS deve essere considerato come piano complementare di dettaglio del PSC stesso.

C. Deve richiederne la modifica formale direttamente all’Ispettorato del Lavoro prima di entrare in cantiere.

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